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为什么seo招聘越来越难?

  对高学历的要求

  因为我的老板要求招聘seo必须具有学士学位或以上学历,seo招聘在我对一些简历的回顾中发现,seo人员的水平真的很不平衡,因为seo是经验性的工作,不到几年的实践经验不好,大多数seo候选人仍处于初级水平,也就是说,只是更新了发布的文章链,所以这个初级的seo也只是为了那些中小企业的站点工作。

  在北京有许多大中型互联网公司,seo招聘有一小部分互联网公司招聘seo必须有几年的经验,并明确标明了学士学位的要求,大学学位一般很难进入,而真正的seo比较是少数的80后这个拨号与大学学位,当然也有seo的科学学位(部分后续),这些seo人员有5-10年的工作经验。目前,没有少数具有学士学位的求职者,拿90后求职者说,22岁的学士学位,约2012年参加工作,到目前为止有7到8年的工作,seo招聘但其中有多少人坚持要做7到8年的学士学位?应该有大量的转业或许多工作岗位,所以seo只有几年,除非是在大型互联网公司从事seo工作,否则很难找到合适的候选人。

  SEO压力大,周期长难见效果

  很多SEO是被KPI压力逼走的。seo是一个长期、缓慢影响的项目,seo招聘很多公司都有自己的全职seo员工,一个小型企业甚至组成了seo团队,面对高不攀的kpi,一些seo为了维持工作,有些非常规的手段来实现kpi,这种无奈不是老板只能选择离开的。

  很多SEO是被外包公司逼走的。大多数中小企业没有自己的网站开发人员,为了拥抱互联网,只好将网站交给外包公司(也叫乙方公司)进行开发。由于外包服务想赚大量的钱,因此更忙。当企业网站上线时,可以给网站经理设置很少权限,seo只能做更新文章,发布外链。老板认为一个seo,对百度主页的关键词优化可以带来很多流量,甚至订单,其实,这些老板的理想很丰富,现实很骨感觉这句话很贴切。由于老板缺乏SEO知识,而且对SEO期望值过高,最终这些老板只单方面认为SEO能力不行,却没意识到是外包公司不给网站管理权限的问题。顺便在这种情况下,即使你招募搜索引擎优化大牛,你也会无能为力,最终选择一个人,seo招聘这样的企业也陷入了一个不断招募搜索引擎优化的奇怪圈子。

  缺乏大局和整体规划

  想把SEO做好,需要具有SEO思维和大局观,从网站底层进行全面的流量规划。seo也是等于工程项目经理的人物角色,不但要有极强的项目风险管理工作能力,seo招聘并且要有清楚的商品思维逻辑,可以立在商品单位和技术性单位具体指导网站项目的空间布局。其实更多的企业需要这样的SEO人员,但这种能全面掌握程序开发、产品运营、网站运维技术的SEO人员少之又少。

  SEO薪资过低

  近两年来,seo招聘的企业可以说非常多,但有相当一部分企业对SEO岗位认识不足,认为SEO就是发文章发外链的,忽略了SEO的价值,因此只给开出几千元工资,seo招聘甚至有的要求3-5年经验,却只给不到10000元的工资。随着租房和生活成本的提高,有30%-40%的工资都要用于租房,能过万的SEO岗位又很少,这种情况下能招来一名优秀的SEO吗?

  能够坚持多年SEO屈指可数

  随着人工智能时代的到来,SEO的新玩法层出不穷,seo招聘由于产品不断迭代、搜索算法不断更新导致SEO业绩产出越来越难,我身边很多SEO朋友只做了两年就承受不住压力了,转运营的转运营,转竞价的转竞价,个别的SEO还转去做产品经理了。不难看到,对于新搜索引擎优化,seo招聘不能接受网络行业的残酷现实,可以坚持做五年以上的搜索引擎优化相对较好,这个搜索引擎优化师可以找到多少人?适合招聘企业的能有几个?

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